Posted by: Gestoría | 28/09/2022

Nueva forma de cotizar por los autónomos en 2023

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A partir de 2023 se pondrá en funcionamiento el nuevo sistema de cotización al RETA, establecido en el Real Decreto-ley 13/2022 publicado el pasado 27 de julio en el BOE.

Para ello, se hará necesario que Hacienda suministre anualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social, toda la información tributaria necesaria del contribuyente y su familia, para que la misma pueda calcular la base de cotización sobre la que le corresponde cotizar y en base a la cual se calcularán las cuotas a abonar por los autónomos en su Régimen Especial.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado establecerá anualmente una tabla general y una tabla reducida de bases de cotización para este régimen especial. Ambas tablas se dividirán en tramos consecutivos de importes de rendimientos netos mensuales. A cada uno de dichos tramos de rendimientos netos se asignará una base de cotización mínima mensual y una base de cotización máxima mensual.

En el caso de la tabla general, el tramo 1 tendrá como límite inferior de rendimientos el importe de la base mínima de cotización establecida para el Régimen General de la Seguridad Social (en 2022: 1.166,70€).

El autónomo deberá elegir la base de cotización mensual de esta tabla general, que se corresponda con la previsión de sus rendimientos netos mensuales.

Si el autónomo prevé que su rendimiento neto mensual va a ser inferior a ese límite inferior de la tabla general, deberá elegir una base de cotización inferior, dentro de la tabla reducida de bases.

En caso de que la previsión de rendimientos anuales varíe a lo largo del ejercicio fiscal, deberán cambiar su base de cotización, eligiendo cualquier otra de las tablas, de tal forma que al final del año la suma de las bases de cotización sea lo más ajustado posible al rendimiento neto real anual.

Una vez que Hacienda disponga de los datos reales obtenidos en el año por el contribuyente, los comunicará a la SS, y ésta deducirá de ese importe un 7% en concepto de gastos genéricos, distribuyendo los rendimientos proporcionalmente en el periodo a regularizar, y calculando de ese modo las bases de cotización mensuales definitivas. De este modo, procederá a regularizar la cotización provisional mensual realizada por cada autónomo en el año anterior.

Si la cotización provisional realizada fuese inferior a la calculada por la SS, ésta lo notificará al trabajador, debiendo éste ingresar la diferencia sin recargo alguno.

Si por el contrario hubiera sido superior, la Tesorería procederá a devolver de oficio la diferencia entre ambas cotizaciones, antes del 31 de mayo del ejercicio siguiente (es decir, casi 2 años después de haber hecho los ingresos).

En el caso de haber percibido alguna prestación económica de la Seguridad Social (incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento, cese de actividad compatible) aquella base de cotización en la cual se basó el cálculo de dicha prestación y todas aquellas durante las cuales se esté cobrando la misma, no serán objeto de regularización, adquiriendo carácter definitivo.

En cualquier caso, el procedimiento a seguir está todavía pendiente de reglamentación, por lo que seguiremos atentos a próximas noticias de la Tesorería de la Seguridad Social a este respecto.

Posted by: Gestoría | 22/09/2022

Bono joven de alquiler de Madrid

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La ayuda será de 250€/mes durante un periodo máximo de 24 mensualidades y se destinará a contribuir al pago de la renta arrendaticia de la vivienda habitual. 

Para la determinación de la cuantía de la renta subvencionable no se incluirán en la misma, ni el importe de garajes o trasteros, anexos a la vivienda, ni el resto de obligaciones económicas asumidas en el contrato por el arrendatario, como por ejemplo son los gastos comunitarios, gastos de servicio y suministro, tasas e impuestos.

Pueden ser beneficiarios:

* Personas físicas mayores de edad y hasta 35 años de edad, inclusive, a la fecha de la solicitud, españoles o residentes legales en España.

* Ser titular de un contrato de arrendamiento de vivienda conforme a la LAU, de cesión de uso o de habitación, o estar en disposición de suscribirlo.

* Que la vivienda arrendada constituya la residencia habitual y permanente.

* Disponer al menos de una fuente regular de ingresos que le reporte unas rentas anuales, incluidos los de las personas que tengan su domicilio habitual y permanente en la vivienda arrendada, consten o no como titulares del contrato de arrendamiento o cesión, iguales o inferiores a 3 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM: ). En el supuesto de alquiler de habitación no se incluirá la renta de las personas que tengan su domicilio habitual y permanente en la vivienda, solamente se considerarán las de la persona física arrendataria.

* No ser propietario o usufructuario de una vivienda en España, ni el arrendatario, ni los convivientes, con determinadas excepciones.

* No tener parentesco en primer o segundo grado ni ser socio del arrendador, ni el arrendatario ni los convivientes.

* No estar incurso en alguna de las circunstancias previstas en el art. 13 de la Ley General de Subvenciones.

* No haber sido objeto de revocación de las ayudas previstas en un Plan de Vivienda.

* Que la vivienda objeto del contrato lo sea por una renta igual o inferior a 600€ mensuales, o hasta 900€, 300 o 450€ mensuales si el contrato es de habitación, en los municipios de: Alcalá de Henares, Alcobendas, Alcorcón, Algete, Arroyomolinos, Boadilla del Monte, Getafe, Collado Villalba, Coslada, Fuenlabrada, Galapagar, Las Rozas de Madrid, Leganés, Madrid, Majadahonda, Móstoles, Parla, Pinto, Pozuelo de Alarcón, Rivas Vaciamadrid, San Fernando de Henares, San Sebastián de los Reyes, Torrejón de Ardoz, Torrelodones, Tres Cantos, Valdemoro, Villanueva de la Cañada, Villanueva del Pardillo o Villaviciosa de Odón.

Con fecha 21 de septiembre de 2022 se ha iniciado el plazo de presentación.

Se resolverán favorablemente todas aquellas solicitudes que cumplan todos los requisitos mientras exista crédito disponible en el momento de la concesión.

Se recomienda que las solicitudes se presenten de forma telemática utilizando el modelo oficial de solicitud y Anexos.

En caso de necesitar que Gestoría Henares se lo tramite, pueden solicitar presupuesto desde AQUÍ.

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La Tesorería General de la Seguridad Social puso en marcha en abril de 2021 un nuevo Portal:  Import@ss, que se configuraba como un nuevo modelo de atención al ciudadano, en el que los servicios digitales sean sencillos de utilizar, claros e intuitivos.

En él se pueden realizar trámites como obtener tu informe de vida laboral, consultar el número de la Seguridad Social o dar de alta a una persona en el sistema especial de empleados de hogar.

Desde su puesta en funcionamiento, se han ido incorporando nuevos servicios de gran utilidad para los ciudadanos, potenciando y facilitando así su relación con la Administración Digital y que ahora continúa con las novedades para los trabajadores autónomos.

Import@ss ofrece al trabajador autónomo:

* un espacio específico donde se le informa, de forma intuitiva y clara, de los requisitos necesarios para realizar los trámites disponibles en este portal.

* una guía en la que se da respuesta a las preguntas más frecuentes que pueden plantearse antes, durante y después de realizar cualquier trámite.

* un simulador de la cuota que van a pagar los trabajadores autónomos, para conocer con antelación el importe aproximado que va a suponer su incorporación a este Régimen Especial.

Además de estos trámites, los trabajadores autónomos desde su área personal pueden consultar toda la información sobre su actividad profesional y, con un único acceso, solicitar la modificación de su:

  • Actividad que realiza como autónomo
  • Base de cotización
  • Entidad aseguradora y coberturas de las que dispone
  • Domicilio de actividad
  • Cuenta bancaria para la domiciliación de su cuota
  • Descargar la vida laboral y otros informes o certificados como el que acredita estar al corriente de pagos con la Seguridad Social

Para poder acceder al área personal y realizar trámites en línea es necesario que el ciudadano disponga de algún medio de identificación:

* Si ha comunicado su teléfono móvil a la TGSS puede entrar vía SMS; recuerde que puede registrar su teléfono móvil en la Seguridad Social a través de este enlace en el propio portal. Deberá identificarse mediante una foto y su documento de identidad.

* También es posible utilizar Cl@ve permanente,

* Cl@ve Pin o

* Certificado digital.

También se ha previsto el acceso al Portal sin necesidad de autenticación para la realización de algunos trámites.

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Posted by: Gestoría | 09/09/2022

Derecho a paro de las empleadas de hogar

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Con fecha 8 de septiembre de 2022 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

En él se establecen modificaciones normativas que entrarán en vigor desde el 1 de octubre de 2022 hasta el 1 de abril de 2023.

Entre otras, se encuentran las siguientes:

* Será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre. Para que estas cotizaciones no supongan un sobresfuerzo económico para los empleadores, estos tendrán derecho a una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial.

* Se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial. Además, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios. Los requisitos de estas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.

* A partir del día 1 de enero de 2023, los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización con relación a los empleados del hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y que hubieran acordado con este último, con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento y cotización. A estos efectos, los empleadores deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, durante el mes de enero de 2023, los datos necesarios para el cálculo y el pago de las cuotas de la Seguridad Social, siempre y cuando no se hubiesen comunicado con anterioridad.

* El contrato de trabajo podrá extinguirse por las causas establecidas en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, y además, siempre que estén justificadas, por las siguientes causas:

a)Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.

b)Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.

c)El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

La decisión de extinguir el contrato deberá comunicarse por escrito, constando la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral y la causa por la que se adopta dicha decisión.

Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

El plazo de preaviso será de 7 días para los contratos de duración inferior a un año, y de 20 días para los de duración superior.

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Posted by: Gestoría | 06/09/2022

Programa Kit Digital (Segmento II)

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El 2 de septiembre de 2022 a las 11:00 horas se ha abierto el plazo de presentación de solicitudes del Segmento II del Bono Digital.

El plazo de presentación de solicitudes será de 12 meses: desde esa fecha hasta el 2 de septiembre de 2023 a las 11:00 horas, aunque concluirá antes si se agotase el crédito presupuestario establecido de 500 millones de euros.

Podrán ser beneficiarios de esta Convocatoria de ayudas las entidades comprendidas en el Segmento II del artículo 7.2 de las Bases Reguladoras, esto es, Pequeñas Empresas, Microempresas y autónomos que tengan entre 3 y 9 empleados, cuyo domicilio fiscal esté ubicado en territorio español.

Las ayudas de esta Convocatoria («bono digital») tienen la consideración de subvención directa otorgada mediante el procedimiento de concurrencia no competitiva y consistirán en disposiciones dinerarias destinadas a financiar la adopción de soluciones de digitalización disponibles en el mercado cuyas referencias se encuentren accesibles en el Catálogo de Soluciones de Digitalización del Programa Kit Digital.

El importe máximo de ayuda por beneficiario será de 6.000€, al estar dirigidas únicamente al Segmento II.

Las ayudas se concederán bajo el único criterio del orden de presentación de solicitudes, una vez realizadas las comprobaciones de cumplimiento de los requisitos exigidos, hasta que se agote el crédito presupuestario.

Para solicitar estas ayudas es necesario que el solicitante haya realizado previamente un test de autodiagnóstico. Este test de madurez digital debe realizarse dándose primero de alta en el portal AceleraPyme.

La solicitud del bono se realizará a través de la sede electrónica de Red.es, que es accesible desde el portal anterior.

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