Posted by: Gestoría | 09/04/2021

He cobrado un ERTE, ¿debo presentar la Renta 2020?

Gestoría Henares iva3

Con carácter general, los contribuyentes están obligados a presentar la Renta, cuando sus rendimientos del trabajo superan los 22.000€ anuales.

Sin embargo, cuando cuentan con 2 o más pagadores –sería el caso de un empleador y el SEPE–, ese límite se reduce a 14.000€ anuales si el importe percibido por el segundo y restantes pagadores supera los 1.500€.

Por tanto, si solo he tenido 2 pagadores durante 2020: la empresa que me ha pagado 12.500€ y el SEPE, que me ha pagado 1.000€, no tendré obligación de presentar la declaración.

El SEPE no tiene obligación de retener cuando las cuantías que ha abonado durante el año no superan los 14.000€, por lo que es muy probable que el resultado de la Renta sea A Pagar, y la cuantía corresponderá a aquel importe que no fue adelantando mes a mes a Hacienda en cada nómina del SEPE percibida, como sí hubiera hecho el empleador, al ser la cuantía a percibir durante el año, superior a dicha cifra.

Por otro lado, puede darse el caso de que el SEPE haya realizado un pago al contribuyente durante 2020, superior al que realmente le correspondía. Si el contribuyente conoce cuál es la cuantía que tiene que devolverle, puede reducir dicha cuantía del total a declarar. Si no la conociera, deberá tributar y pagar por ello, y cuando reciba la notificación del SEPE y le devuelva lo que éste le pagó de más, deberá presentar una solicitud de rectificación de la Renta presentada para poder obtener la devolución por parte de Hacienda del importe que pagó de más.  Por esta razón, en estos casos, se aconseja esperar al final de la Campaña para presentar la Declaración.

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Gestoría Henares stop

Requisitos Particulares de acceso a los programas:

a) Incentivos para la contratación indefinida inicial o conversión de contratos temporales en indefinidos.

De los destinatarios:

  • Personas con un grado de discapacidad igual superior al 33%
  • Jóvenes menores de 30 años con un grado de discapacidad igual o superior al 33%
  • Jóvenes con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:
    • menores de 30 con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual en un grado igual o superior al 33%
    • menores de 30 con discapacidad física o sensorial en un grado igual o superior al 65%
  • En situación de desempleo e inscritos en la oficina de empleo de la C. Madrid.

Características:

* Para la contratación indefinida inicial a jornada completa:

– Por cada contrato celebrado con una persona con discapacidad: 5.500€

– Por cada contrato celebrado con un joven con discapacidad: 5.800€

– Por cada contrato con joven con especiales dificultades: 6.500€

Si la contratada es mujer o pertenece al colectivo trans se añadirá 500€, y si es el primer contratado por un autónomo, 2.000€.

* Para la conversión de contrato temporal en indefinido: 3.907€ por cada contrato.

* Si el contrato indefinido es inferior a la jornada completa, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente.

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(continuará)

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Gestoría Henares seguridadsocial1

Programa de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo

Subvenciones destinadas a fomentar la integración laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Existen 3 líneas diferenciadas:

a) Incentivos para la contratación indefinida inicial o conversión de contratos temporales en indefinidos.

b) Subvenciones a las empresas que contraten personas con discapacidad provenientes de un enclave laboral

c) Incentivos para la adaptación de los puestos de trabajo, dotación de equipos de protección personal o para eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de las personas con discapacidad.

El procedimiento de la concesión de estas líneas de subvenciones es directa, teniendo la Administración un plazo máximo para resolver de 6 meses desde la fecha de solicitud, y siendo el silencio administrativo, negativo.

Beneficiarios de las ayudas:

Podrán acogerse a estas ayudas los trabajadores autónomos, las empresas (mercantiles, cooperativas, laborales), comunidades de bienes o de propietarios, las entidades de carácter privado que no tengan ánimo de lucro, excluyéndose las Agrupaciones de PF o PJ o cualquier otro tipo de unidad económica que no tenga personalidad jurídica propia.   

Tampoco podrán acogerse Centros Especiales de Empleo y Empresas de inserción, ETT y Agencias de colocación.  

Requisitos Generales de acceso a los programas:

De los destinatarios:

  • La persona contratada no puede haber tenido un contrato indefinido en la misma empresa o grupo de empresas en los 24 meses previos a la contratación.
  • La persona contratada no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses previos a la contratación, salvo los casos de despido improcedente o ERE.

Se excluye a las personas perceptoras de una pensión de la SS de IPT, IA, o GI; y a personas perceptoras de una pensión de Clases Pasivas por jubilación o retiro por IP para el servicio o inutilidad, así como a las relaciones laborales de carácter especial.

De los beneficiarios:

  • El Centro de Trabajo debe estar radicado en la C. Madrid
  • Debe haber realizado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales
  • Hallarse al corriente de pago de las obligaciones tributarias y con la SS
  • Obligación de mantenimiento del puesto de trabajo durante 3 años. Si se finaliza la relación laboral antes de los 3 años por causa justificada, se puede sustituir con otra persona con discapacidad; si la causa no es justificada se debe devolver íntegramente la subvención.
  • La solicitud, por cada persona contratada y por cada modalidad de subvención, debe realizar se través del Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid y puede ser presentada por el mismo beneficiario o por su representante (como pueden ser los gestores administrativos).
  • La solicitud debe realizarse en los 3 meses máximo desde la fecha de alta del trabajador en la Seguridad Social, o desde la realización de la adaptación o adquisición del equipo.

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(continuará)

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Gestoría Henares joventrabajo

d) Programa Mi Primer Empleo

De los destinatarios:

  • Carecer de experiencia laboral (si ésta no excede de 90 días trabajados a lo largo de su vida laboral) o
  • Ser persona joven desempleada de larga duración (inscrita como demandante de empleo en una oficina de la C. Madrid en el momento de su contratación y que acredite que lleva inscrita como desempleada demandante de empleo en una oficina del SEPE, al menos 180 días durante los 360 inmediatamente anteriores a su contratación).

Características:

  • El contrato puede ser eventual por obra o servicio, con una duración mínima de 6 meses.
  • La contratación de duración determinada deberá suponer un incremento neto del nivel de empleo en la empresa (requisito suspendido en estos momentos)
  • El trabajador puede ser sustituido hasta en dos ocasiones durante los 6 meses del contrato, siempre en el plazo de un mes desde la baja, que deberá ser comunicada por la empresa en un plazo de 15 días.
  • No pueden darse más de 10 contrataciones anuales por beneficiario
  • La jornada puede ser reducida hasta un máximo del 75%, reduciéndose la subvención en proporción.
  • La cuantía será de 1.000€ al mes por joven contratado. En caso de contratar una mujer o persona perteneciente al colectivo trans, la cuantía se incrementa en 500€
  • Si el contrato temporal se convierte a Indefinido a los 6 meses de su inicio, o como mucho antes del cumplimiento del 7º mes, se cobrará una subvención adicional de 3.000€, con el requisito de mantenimiento de la contratación por una duración adicional de al menos 12 meses.

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(continuará)

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Gestoría Henares jefe

Requisitos específicos para cada programa:

a) Impulso a la contratación en prácticas

De los destinatarios:

  • Titulación Universitaria o Formación Profesional o Certificado de profesionalidad.
  • Haber obtenido el título anterior en un periodo máximo de 5 años anteriores a la fecha de contratación

De los beneficiarios:

  • Dar de alta al joven en el grupo de cotización correspondiente a su nivel de estudios.

Características:

  • Periodo subvencionable de 6 meses
  • La jornada no puede ser inferior al 62,5% y la subvención se reduce proporcionalmente
  • La cuantía será de 4.500€ o de 5.000€ cuando el contrato se formalice con un joven despedido a partir del 14/03/2020 por causas ETOP o FM. En caso de contratar una mujer o persona perteneciente al colectivo trans, la cuantía se incrementa en 500€

b) Impulso al contrato de formación y aprendizaje

De los destinatarios:

  • Carecer de titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.
  • Ser menor de 25 años

De los beneficiarios:

  • El acuerdo para la actividad formativa debe estar previamente autorizado por la DG de Formación de la Comunidad de Madrid o por el SEPE. .

Características:

  • Periodo subvencionable de 6 meses
  • La jornada no puede ser inferior al 100%
  • La cuantía será de 2.940€ o de 3.440€ cuando el contrato se formalice con un joven despedido a partir del 14/03/2020 por causas ETOP o FM. En caso de contratar una mujer o persona perteneciente al colectivo trans, la cuantía se incrementa en 500€

c) Contratación estable de jóvenes

De los beneficiarios:

  • Según la norma la contratación debe suponer un incremento neto del nivel de empleo indefinido de la empresa; sin embargo, este requisito está suspendido de momento mientras dura la situación actual.
  • Existe un límite de 10 contrataciones subvencionadas al año por beneficiario.

Características:

  • Periodo subvencionable de 12 meses
  • La jornada no puede ser inferior al 62,5% y la subvención se reduce proporcionalmente
  • Si el trabajador causa baja se puede sustituir por otro que cumpla los requisitos hasta en 2 ocasiones.
  • La cuantía será de 5.500€ o de 6.000€ cuando el contrato se formalice con un joven despedido a partir del 14/03/2020 por causas ETOP o FM. En caso de contratar una mujer o persona perteneciente al colectivo trans, la cuantía se incrementa en 500€. Si se trata de la primera contratación de un autónomo, se incrementa la ayuda en 2.000€.

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(continuara)

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