Posted by: Gestoría | 21/04/2022

Modificaciones en la Jubilación Anticipada (I)

Gestoría Henares jubilado

La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, entró en vigor el pasado 1 de enero de 2022.

Entre otras modificaciones a la Ley General de la Seguridad Social, se encuentran las relacionadas con la jubilación anticipada.

Se modifica tanto la jubilación anticipada voluntaria como la involuntaria y la causada por pertenecer a determinados sectores de actividad.

Jubilación anticipada voluntaria

En cuanto a los requisitos, se incluye expresamente el periodo de servicio social femenino obligatorio.

En cuanto a la aplicación de los coeficientes de reducción:

* Se aplican solo si no se acreditan 44 años y 6 meses o más de cotización.

* Se aplican por el mes o fracción de mes que le falte para acceder a la edad legal de jubilación. (antes se aplicaban por trimestre o fracción de trimestre)

* Se modifican a partir de 2022 estableciéndose en función de los periodos cotizados y del número de meses que se adelante la pensión de jubilación. Supone una reducción generalizada.

* En el caso de que la persona que se jubila anticipada y voluntariamente, haya estado cobrando el subsidio por desempleo desde al menos 3 meses antes, los coeficientes reductores que se aplican son los de jubilación anticipada involuntaria.

* Si la base reguladora de la pensión del trabajador que accede a la jubilación supera el límite máximo de la misma, se aplicarán gradualmente los coeficientes reductores de la edad de jubilación según las nuevas normas transitorias: los coeficientes se aplicarán sobre la base máxima y la pensión reconocida no podrá  ser inferior a la que le habría correspondido por la aplicación de las reglas vigentes en 2021.

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(continuará)

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Posted by: Gestoría | 19/04/2022

¿Puedo jubilarme este año 2022?

Gestoria Henares jubilación

La Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, entró en vigor el 1-1-2013 y estableció normas transitorias hasta su plena aplicación en 2027 en la regulación de la pensión de jubilación, modificando la edad ordinaria de jubilación; el cálculo de la base reguladora de la pensión y el porcentaje aplicable a la misma; la jubilación anticipada y la jubilación parcial.

Así, continuando con la transición de su aplicación, durante 2022, se aplican las siguientes normas:

1.- Edad de Jubilación

La edad ordinaria de jubilación se fija en 66 años y 2 meses siempre que se acrediten al menos 15 años de cotización. No obstante, se permite acceder a la jubilación a los 65 años a quienes acrediten al menos 37 años y 6 meses de cotización

La edad para la jubilación anticipada será 4 años inferior a la ordinaria si hablamos de jubilación anticipada forzosa, y 2 años inferior a la ordinaria si se quiere acceder a la jubilación anticipada voluntaria.

Por otro lado, si lo que pretende es jubilarse anticipadamente pero solo parcialmente, a partir de 2022 se exige haber cumplido 62 años  y 2 meses si se acreditan al menos 35 años y 6 meses de cotización, o 63 años y 4 meses de edad si se acreditan 33 años de cotización. Durante 2022 entre empresa y trabajador deberán cotizar por el 95% de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa, y a partir de 2023 por el 100%.

2.- Base Reguladora

Se calcula a partir de 2022, dividiendo por 350 las bases de cotización de los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante. Así, se toman en consideración los últimos 25 años cotizados.

3.- Porcentaje

Para calcular el porcentaje a aplicar a la BR para el cálculo de la pensión que corresponde, se aplicará el 50% si ha cotizado 15 años, el 0,21% por cada mes adicional entre los meses números 1 y 106 y el 0,19% por cada mes de los 146 meses siguientes, hasta alcanzar el 100% de la Base Reguladora si se han cotizado 36 años.

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Posted by: Gestoría | 12/04/2022

Claves de la Reforma Laboral de 2022 (y V)

Gestoría Henares SL1

Convenios Colectivos:

El convenio de sector recuperará su prevalencia sobre el convenio de empresa.

El convenio de empresa podrá regular la elección entre abono o compensación de horas extras; el horario y la distribución del tiempo de trabajo; la adaptación de la clasificación profesional y las medidas de conciliación familiar, pero no la jornada laboral.

Por tanto, se mantiene la capacidad de las empresas de negociar con sus trabajadores algunos aspectos de su relación laboral, pero los puntos más importantes, salarios duración de la jornada de trabajo, no se podrán modificar salvo que sea para mejorar las condiciones del convenio superior.

La reforma contempla que el salario base y los complementos salariales quedarán regulados por convenios sectoriales.

En cuanto al horario de trabajo, los convenios de ámbito superior fijarán la duración de la jornada, así como los tiempos de descanso. Las empresas podrán negociar la distribución del tiempo de trabajo, incluyendo los turnos y las vacaciones.

A las contratas y subcontratas se les aplicará el convenio del sector de la actividad realizada.

Nuevos ERTE:

Los nuevos ERTE estructurales, denominados Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, contarán con dos modalidades:

* una cíclica, cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica que aconseje la adopción de instrumentos de estabilización y con una duración máxima de un año; y

* otra sectorial, a la que podrán acogerse las empresas cuando un determinado sector aprecie cambios que generen necesidades de recualificación y de transición profesional. Esta modalidad sectorial tendrá una duración máxima de 1 año, con posibilidad de dos prórrogas de 6 meses cada una. Las empresas que contraten trabajadores incluidos en la modalidad sectorial tendrán derecho a bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social de un 50%.

Durante los periodos de ERTE, sean por FM o causas ETOP, no podrán realizarse horas extras, establecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevos contratos.

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Posted by: Gestoría | 05/04/2022

Claves de la Reforma Laboral de 2022 (IV)

Gestoría Henares law3

Cotizaciones:

Los contratos de duración determinada inferiores a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo, consistente en: base mínima de cotización/30 x tipo de cotización de contingencias comunes x 3.

En los supuestos de reducción temporal de jornada o suspensión temporal del contrato de trabajo, ya sea por decisión del empresario al amparo de lo establecido en los artículos 47 o 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, la empresa está obligada al ingreso de las cuotas correspondientes a la aportación empresarial.

Sanciones:

Se endurecen las sanciones para combatir la elevada temporalidad y el fraude con mayores penalizaciones.

Se individualizan las sanciones al considerarse una infracción por cada una de las personas afectadas

Y se incrementa la cuantía: la multa pasa de oscilar entre los 751€ y los 7.500€ a oscilar entre los 1.000€ y los 10.000€.

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(continuará)

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Posted by: Gestoría | 31/03/2022

Claves de la Reforma Laboral de 2022 (III)

Gestoría Henares irpf

2.2.- Contratos formativos

Se refuerza la definición y causalidad del contrato formativo y se establecen dos posibilidades:

2.2.a) Contrato de formación en alternancia

Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del SEPE

El trabajador debe carecer de la titulación requerida para realizar un contrato de práctica profesional; debe tener menos de 30 años si se celebra para la obtención de certificados de profesionalidad; la actividad laboral debe estar directamente relacionada con la actividad formativa y el trabajador no debe tener experiencia profesional.

La duración no podrá ser inferior a 3 meses, ni exceder de 2 años y los convenios colectivos no pueden modificar dichos plazos.

2.2.b) Contrato para la adquisición de la práctica profesional

Se suscribirá un contrato cuyo objeto es la práctica laboral y profesional de una persona recién titulada, dentro de los 3 años posteriores a la finalización de los estudios, o 5 si el trabajador es discapacitado.

Su duración será de un periodo mínimo de 6 meses y máximo de 12 y su periodo de prueba no podrá superar 1 mes.

La retribución no puede ser inferior al 70% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o similar puesto de trabajo, y en todo caso deberá asegurarse el SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

A su finalización, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

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(continuará)

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