Recordamos a continuación las ventajas del contrato de formación, que ya analizamos en nuestra noticia del pasado año: https://gestoriahenares.com/me-interesa-el-nuevo-contrato-de-formacion/
Coste de Seguridad Social
Reducción del 100% cuotas de la Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores
Edad
Mayores de 16 años y menores de 30 años (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%)
Duración
Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.
Formación Teórica
Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado.
Formación bonificada en Seguros Sociales
Salario: en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Desempleo: se mantiene la protección por desempleo.
Reducción por transformación en Indefinido: 1500 €/año, o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.
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