Posted by: Gestoría | 24/03/2015

El contrato de formación y aprendizaje y sus ventajas

Gestoría Henares aprendizajeRecordamos a continuación las ventajas del contrato de formación, que ya analizamos en nuestra noticia del pasado año: https://gestoriahenares.com/me-interesa-el-nuevo-contrato-de-formacion/

 

Coste de Seguridad Social

Reducción del 100% cuotas de la Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores

Edad

Mayores de 16 años y menores de 30 años (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%)

Duración

Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo.

Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.

Formación Teórica

Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado.

Formación bonificada en Seguros Sociales

Salario: en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Desempleo: se mantiene la protección por desempleo.

Reducción por transformación en Indefinido: 1500 €/año, o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.

 


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