Posted by: Gestoría | 08/04/2013

¿Y si contrato trabajadores? (II): Plan de Prevención de Riesgos Laborales II

Gestoría Henares trabajo3A.- El Plan de Prevención

Debe adaptarse a las peculiaridades de cada empresa con el siguiente contenido:

  1. Datos generales de la empresa: identificación, actividad, número de trabajadores, centros de trabajo, etc. Además, deben incluirse características de especial relevancia preventiva (existencia de trabajadores menores, etc.)
  2. Política preventiva: reflejar los objetivos de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales para lograr una implantación eficaz del sistema preventivo establecido.
  3. Prácticas y procedimientos de trabajo: mencionar la existencia de procedimientos de trabajo centrados en pautas seguras a desarrollar por el trabajador, que se ubicarán en un anexo al Plan de Prevención.
  4. Organización de la prevención: se deben especificar las modalidades preventivas asumidas (propia o ajena), así como un anexo de funciones de cada una de las diferentes unidades organizativas (empresario, mandos intermedios, etc.)
  5. Revisión y mejora del sistema de prevención: se debe indicar que se va a efectuar una valoración de la eficacia de sistema preventivo, siempre que se efectúe una evaluación de riegos, con la finalidad de mejorar el grado de implantación del Plan.

B.- La Evaluación de Riesgos

Debe contener:

  • El técnico que la realiza
  • La fecha de realización de la evaluación
  • La referencia del procedimiento de evaluación utilizado
  • Los puestos de trabajo con riesgo y relación de trabajadores afectados
  • El resultado de la Evaluación

(continuará)


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