Posted by: Gestoría | 10/04/2013

¿Y si contrato trabajadores? (II): Plan de Prevención de Riesgos Laborales (y III)

Gestoría Henares trabajo2C.- Planificación de Actividades Preventivas

Debe reflejar:

  • Las medidas o actividades de eliminación, de reducción y de control de riesgos
  • La prioridad de cada medida
  • Los plazos de ejecución
  • El responsable de la ejecución
  • Los costes de las medidas, cuando sea cuantificable

D.- Auditorías

La eficacia del Sistema Preventivo se evalúa mediante las Auditorías, que son obligatorias, siempre que se asuman con medios propios o propios y ajenos, a los 12 meses siguientes de disponer la Planificación, y posteriormente cada 4 años, o cada 2 años si la actividad se considera peligrosa.

Sin embargo, si una empresa tiene menos de 50 trabajadores, su actividad no está clasificada como peligrosa y la eficacia del sistema preventivo resulta evidente, puede (y debe) solicitar a la Autoridad Laboral la inclusión en el Registro de las Empresas que no necesitan realizar Auditoría.

E.- Vigilancia de la Salud

Será el único servicio de Prevención que sea imprescindible contratar con una empresa externa, la cual debe estar acreditada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo para actuar en el ámbito espacial donde radique el centro de trabajo. Su coste no suele superar los 30€ al año por trabajador.

 


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