Posted by: Gestoría | 26/12/2012

Factores de riesgo de la Insatisfacción laboral

Gestoría Henares mujertristeLa Satisfacción Laboral puede definirse como el grado de bienestar que experimenta una persona con motivo de su trabajo. Normalmente en el contexto de los riesgos laborales, y del «malestar de la cultura» común, se suele definir en «negativo», como Insatisfacción Laboral.

Los principales factores de riesgo de la insatisfacción laboral:

  • El salario, por insuficiente o por discriminador
  • La ausencia de otras retribuciones psicológicas, como la participación, el reconocimiento profesional o de la responsabilidad,
  • La falta de contenido del trabajo
  • La imagen o valoración social de la actividad
  • Los horarios y disponibilidades del trabajo
  • Las dificultades o arbitrariedades en la promoción
  • La inestabilidad en el empleo, etc.

La insatisfacción laboral también tiene indicadores muy característicos, siendo quizás el más claro el “Absentismo psicológico” o “Preabsentismo”, denominado «presentismo» por la Comisión Europea y que significa en definitiva: “sola presencia» en el trabajo, normalmente como expresión de la desmotivación, la desimplicación laboral, las resistencias a la integración grupal o a los cambios, el negativismo sistemático, etc

El empresario tiene en sus manos la capacidad de prevenir estas situaciones… ¿cómo?:

  • Favoreciendo nuevos modelos de planificación de las tareas que faciliten la participación y el trabajo en grupo, huyendo de los trabajos monótonos y repetitivos
  • Asumiendo cambios desde la dirección que afecten a los canales de comunicación, promoción y formación de los trabajadores

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