Gestoría
      Henares

Las medidas previstas a continuación estarán en vigor hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

• La contratación de desempleados menores de 30 años mediante contrato de formación indefinido o de duración determinada, a tiempo parcial (máx. 50% jornada), bien sin experiencia laboral previa o inferior a 3 meses, bien inscritos al menos durante 12 meses de los 18 anteriores a la contratación, tendrá una reducción durante 1 año, de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si la empresa o autónomo tiene menos de 250 trabajadores en plantilla y mantiene el nivel de empleo alcanzado con dicho contrato.
  La formación (oficial, del SEPE, de idiomas o de tecnologías de la información y comunicación), no tendrá que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo y podrá haberse cursado en los 6 meses anteriores a la contratación.

• La contratación indefinida, a tiempo completo o parcial, durante al menos 18 meses, de un desempleado menor de 30 años, tendrá una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante el primer año de contrato.
  Se mantiene la reducción anterior, si el contrato es realizado por un autónomo menor de 30 años y sin trabajadores asalariados y el trabajador desempleado que contrate tiene una edad igual o superior a 45 años y lleva inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 12 meses en los últimos 18 anteriores a la contratación.

• Nuevo contrato temporal a jornada completa o tiempo parcial superior al 75% de la jornada, con duración entre 3 y 6 meses máximo, para desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral o inferior a 3 meses.
  La transformación a indefinido de este tipo de contratos, una vez superado el mínimo de los 3 meses, tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante 3 años, de 41,67€/mes (500€/año) o de 58,33€/mes (700€/año) si es mujer, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50%.
  Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación durante, al menos, 12 meses.

• Podrán celebrarse contratos en prácticas con menores de 30 años, aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los correspondientes estudios. Estos contratos tendrán una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato.
  Y podrá concertarse este tipo de contratos, en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

• Hay previstas también bonificaciones aplicables a Cooperativas, Sociedades Laborales y empresas de inserción, por contratación de desempleados menores de 30 años. Este tipo de bonificaciones perdurarán a pesar de que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.