El 1 de septiembre de 2023 han entrado en vigor el Real Decreto-ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral.
Resumiendo el Real Decreto:
- Los incentivos a la contratación se focalizan en los contratos indefinidos.
- Se simplifican y homogeneízan los requisitos de las empresas beneficiarias.
- Para los contratos financiados mediante bonificaciones se establece que el empleador deberá mantener a la persona trabajadora en situación de alta al menos tres años desde el inicio del contrato incentivado.
- En materia de bonificaciones a la Seguridad Social se establece una cuantía por cada mes natural completo.
- Se establece una bonificación fija mensual durante tres años para la transformación de contratos temporales en indefinidos de personas trabajadoras desempleadas.
- Se mantienen las bonificaciones para las personas con discapacidad o víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.
- Se incentivan los contratos vinculados a la conciliación durante toda su duración.
- Se elevan hasta el 75% las bonificaciones a la contratación indefinida en Ceuta y Melilla.
- Se incentiva la contratación de personas con discapacidad, contratos procedentes de ETT, víctimas y personas en riesgo de exclusión social, el mantenimiento de empleo, la conciliación, la conversión en indefinidos, el trabajo autónomo, el personal investigador, trabajadores de cooperativas, desempleados de larga duración, etc.
Todos los incentivos a la contratación laboral, están disponibles en la web del SEPE: INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN ,
así como todos los contratos existentes y su normativa e incentivos específicos: GUIA DE CONTRATOS.
.
Deja una respuesta