Posted by: Gestoría | 30/06/2016

Cálculo de indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo

Gestoría Henares MP900443190La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial acordó el 13 de diciembre de 2015 la constitución de un grupo de trabajo para estudiar los criterios de cómputo legales indemnizatorios por extinción de contrato de trabajo. El resultado ha sido la elaboración de una aplicación informática que permite el cálculo de las indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo de forma intuitiva, sencilla, clara y de acuerdo a los cómputos legales.

Basta introducir tres datos:

  • La fecha de inicio de la relación laboral,
  • La fecha de finalización de esa relación y
  • El salario (diario, mensual o anual). Debe consignarse el salario bruto y si es mensual, prorratear las pagas extraordinarias.

En la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta. Los resultados no son vinculantes.

La aplicación calculará la indemnización que corresponda en cada uno de los siguientes supuestos:

  • Despido improcedente,
  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador,
  • Extinción por causas objetivas procedente,
  • Despido colectivo procedente,
  • Movilidad geográfica,
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo,
  • Contrato de fomento de la contratación indefinida con despido objetivo improcedente y
  • Extinción del contrato temporal o de un trabajador indefinido no fijo.

El CGPJ pone así a disposición de los miembros de la carrera judicial, abogados, graduados sociales, procuradores, sindicatos, trabajadores, empresas, letrados de las Administraciones Públicas y ciudadanía en general, una herramienta que proporcionará seguridad jurídica.

Se accede desde AQUÍ.

 


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