Gestoría
      Henares

Se da el caso de actividades económicas que por su naturaleza, tienen picos y valles de actividad: imaginemos las asesorías en épocas de impuestos, los bares en verano, las peluquerías en fiestas navideñas o comuniones…

Como consecuencia de esas épocas de mayor carga de trabajo, muchos empresarios piden a sus trabajadores que realicen más horas, incluyéndoselas luego en la nómina como horas extraordinarias y pagando el doble de Seguridad Social por ellas; o no…

Para evitar tanto una situación como la otra (pagar más por horas y/o cuotas sociales), existe un procedimiento previsto en la norma, que se denomina “Distribución irregular de la jornada”.

Es éste un derecho que tiene el empresario, y consiste en marcar jornadas irregulares a sus trabajadores a lo largo del año (antes natural; ahora de fecha a fecha), siempre con una serie de requisitos:

1.- El número de horas afectado por el cambio de jornada, no debe superar el 10% de la jornada anual marcada por Convenio.

2.- El empresario debe comunicar por escrito esta decisión al trabajador afectado, con al menos 5 días de antelación.

3.- Esta nueva distribución de la jornada, debe respetar los descansos entre jornadas (normalmente 12h) y el descanso semanal (normalmente día y medio).

Aplicar este procedimiento no modifica ni la nómina ni los Seguros Sociales de los meses afectados.

Pongamos un ejemplo:

Un trabajador de una asesoría, trabaja 40h/semana repartidas 8h/día de lunes a viernes. Su convenio señala como jornada anual 1780h al año.

Llega el mes de enero de 2015 y el empresario entiende que es necesario que acuda a su puesto de trabajo también los sábados por la mañana, a partir del día 10: 6h cada sábado, lo que implica un total de 24h afectadas por la distribución irregular.

Pues bien, el empresario tiene 2 opciones:

• Pagar 24 horas extras al trabajador, incrementando el coste de su nómina y de los Seguros Sociales.
• Ejercitar su derecho de “distribución irregular de la jornada” y hacer la nómina y los SS como siempre, sin coste adicional. ¿Cómo? Pues bien, dado que el 10% de la jornada anual es 178h y sólo le afecta esta modificación a 24h, cumpliría el primer requisito. En segundo lugar, le comunicaría al trabajador por escrito el día 5 de enero esta situación, que no altera su periodo de descanso obligatorio según Convenio, que es de día y medio (sábado tarde y domingo). Y por último, podría indicar en el mismo escrito cómo va a recuperar dichas horas: p.ej. disfrutándolas de descanso durante 3 días de la última semana de julio. Sin embargo, esto último no es imprescindible, dado que el empresario tiene de plazo para “recuperar” dichas horas, hasta el día 9 de enero de 2016.