Gestoría Henares coche-chicaDesde la firma del Convenio Marco de colaboración allá por septiembre de 1999 entre la Dirección General de Tráfico y el Excmo. Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España, son muchos los logros alcanzados por ambas instituciones de cara a la simplificación y agilización de trámites que ante las Jefaturas Provinciales de Tráfico presentamos los Gestores Administrativos.

Pero sin duda, la más reconocida y agradecida por los ciudadanos, es el Cambio de Titularidad Telemático (CTIT).

Al igual que cuando se compra una vivienda, se firma un contrato de compraventa entre partes (que en este caso, se realiza ante Notario), y posteriormente se acude al Registro de la Propiedad a inscribir la nueva titularidad de la vivienda, cuando se compra un coche, los trámites a realizar son prácticamente los mismos:

  • Confección del contrato de compraventa privado (no es necesario Notario) y firma por comprador y vendedor
  • Pago del impuesto autonómico correspondiente a la transmisión patrimonial realizada, cuyo sujeto pasivo es el comprador y cuyo importe, depende de la Comunidad Autónoma de aquel y del valor del vehículo
  • Inscripción en el Registro de Vehículos de la nueva titularidad del mismo

El servicio que prestamos desde Gestoría Henares, incluye todos estos trámites, y lo realizamos en menos de 1 hora.

El comprador sale de nuestras oficinas siendo propietario del coche y constando inscrita su titularidad en el Registro de la DGT; con un Permiso de Circulación Provisional y disponiendo del Permiso Definitivo en el plazo máximo de 1 semana.

Para realizar todos estos trámites solo necesitamos:

  • Presencia de comprador y vendedor en nuestro despacho
  • Copia del DNI de ambos
  • Permiso de Circulación original del vehículo y copia de la Ficha Técnica

No dude en solicitarnos presupuesto para su caso concreto, a través de nuestro formulario: AQUÍ

 

Posted by: Gestoría | 16/10/2018

Se acerca el fin de la matrícula turística

matrícula_turísticaEl Régimen de Matrícula Turística (RMT) ha venido suponiendo desde hace años el beneficio de la no sujeción al Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte, más conocido como Impuesto de Matriculación y, según los casos, también el de la no sujeción o exención de los derechos de importación y/o del IVA. Estos beneficios han estado asociados a la condición de no residente en España y/o en la Unión Europea de los titulares de los medios de transporte acogidos al mismo.

La Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, ha previsto una serie de disposiciones, las cuales provocan los siguientes efectos en dicho régimen:

  • A partir del 5 de julio de 2018, fecha de entrada en vigor de la Ley 6/2018, no será posible expedir nuevas autorizaciones del RMT o prorrogar las que todavía estuvieran vigentes en ese momento.
  • Todas las autorizaciones del RMT que estuvieran vigentes el día 5 de julio de 2018 mantendrán la vigencia en sus propios términos sin que esta pueda exceder del 31 de diciembre de 2018.
  • En aquellos casos en los que la autorización estuviese interrumpida, el interesado podrá solicitar la reanudación de su utilización por el tiempo remanente del plazo interrumpido, sin que el período de utilización resultante de la reanudación pueda exceder del 31 de diciembre de 2018.
  • Los medios de transporte amparados en estas autorizaciones podrán ser destinados hasta el 31 de diciembre de 2018 a cualquiera de los destinos previstos en los artículos 11 y 15 del derogado RD 1571/1993, excepto el de transferencia a otra persona con derecho a matrícula turística.
  • El día 1 de enero de 2019 el RMT se considerará definitivamente extinguido y, por tanto, no cabrá la aplicación de ningún beneficio tributario o aduanero basado en el mismo.

 

Posted by: Gestoría | 11/10/2018

Requisitos y Supuestos de Jubilación (y II)

Gestoria Henares jubilaciónJubilación anticipada

Existen diferentes supuestos:

1.- Podrán jubilarse antes de la edad mínima de jubilación aquellas actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, en la edad que señale el Real Decreto correspondiente.

2.- También podrán hacerlo personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, aplicando una serie de coeficientes reductores a la edad mínima de jubilación, que en ningún caso supondrán que ésta se encuentre por debajo de los 52 años, y también aquellas personas con un grado de discapacidad del 45% y cuya actividad esté relacionada en el RD correspondiente, en cuyo caso, la edad de jubilación se rebajará hasta los 56 años como máximo.

3.- Otro supuesto para poder jubilarse con una edad inferior a la mínima prevista legalmente, es haber cesado en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador con un edad cumplida inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación, que se encuentre inscrito como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, y que acredite un período mínimo de cotización efectiva de 33 años. En este caso, la prestación de jubilación se verá reducida en función del número de trimestres que le falten al trabajador para alcanzar la edad legal de jubilación.

4.- En el caso de acceso anticipado a la jubilación por voluntad del interesado, el trabajador debe tener una edad cumplida inferior en dos años como máximo a la edad legal de jubilación; haber cotizado efectivamente un mínimo de 35 años y que la prestación de jubilación que le corresponda, sea superior a la pensión mínima. También en este caso la prestación se verá reducida en función de unos coeficientes reductores dependiendo de los trimestres pendientes para cumplir la edad mínima legal de jubilación.

5.- Y por último, pueden jubilarse anticipadamente con 60 años cumplidos, aquellos trabajadores en situación de alta o asimilada al alta, que tuvieran la condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967

 

Jubilación flexible

Se considera jubilación flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial. En este caso se minorará la pensión en proporción inversa a la reducción de la jornada de trabajo del pensionista en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

 

Posted by: Gestoría | 09/10/2018

Requisitos y Supuestos de Jubilación (I)

Gestoría Henares jubiladoPueden ser beneficiarios de la pensión de jubilación los trabajadores que cesen total o parcialmente en su actividad laboral y reúnan determinados requisitos.

Edad: En 2018, haber cumplido 65 años y 6 meses, o 65 años si se acreditan 36 años y 6 meses o más de cotización efectiva (sin tener en cuenta la parte proporcional de las pagas extras).

Tanto la edad, como la cotización exigida, se irán incrementando progresivamente hasta 2027. En este año, será obligatorio haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización efectiva.

Cotización: Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

Existen diferentes supuestos de jubilación:

Jubilación total

Cuando cumpliendo los requisitos generales para el acceso a la pensión de jubilación el trabajador cese totalmente en su actividad laboral.

Jubilación parcial

Posibilita la compatibilidad entre el percibo de una jubilación del sistema de la Seguridad Social y un puesto de trabajo a tiempo parcial. Podrán acogerse a esta modalidad:

* Trabajadores que hayan cumplido la edad que en cada caso resulte aplicable y reúnan los requisitos para acceder a la pensión de jubilación, siempre que se reduzca su jornada de trabajo entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50%, sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.

* Trabajadores que en 2018 hayan cumplido 62 años, si han cotizado 33 años, o 61 años y 6 meses, si cotizaron 34 años y 6 meses o más. Además de la edad, los trabajadores han de acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación. En este caso es necesario celebrar un contrato de relevo, que tendrá como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

 

(continuará)

 

Posted by: Gestoría | 04/10/2018

Programa Re-Emprende de la Comunidad de Madrid

gestoriahenares-madridEl Programa Re-Emprende, consiste en ayudas para proporcionar a los autónomos y emprendedores que no hayan tenido éxito en su trayectoria profesional, una segunda oportunidad.

Este programa es compatible con las ayudas a trabajadores que se constituyan por cuenta propia, pero no lo es con el de abono de cuotas del RETA a los perceptores del pago único.

Beneficiarios:

Autónomos que tengan reconocido el derecho a percibir la prestación por cese de actividad a partir del 3 de octubre de 2017, y aquellos autónomos que, teniendo reconocido el citado derecho, hayan iniciado el período de disfrute de la prestación por cese de actividad en los 12 meses anteriores a dicha fecha.

La solicitud deberá realizarse dentro de los dos últimos meses del cobro de la prestación y hasta el último día del mes siguiente.

Procedimiento:

El Programa se estructura en 2 fases:

1ª Tras haber finalizado el cobro del cese de actividad, el trabajador en paro, debe firmar un compromiso con la Unidad de Autónomos, Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, para participar en un itinerario personalizado de re-emprendimiento y empleo (IPR) que consistirá en un programa de recualificación profesional con asesoramiento especializado y, en su caso, formación y acompañamiento.

2ª Cursar el alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos en el plazo máximo de los 3 meses siguientes a la finalización de la primera fase y llevar a cabo su actividad en la Comunidad de Madrid.

Cuantía de las ayudas:

Fase 1ª .- Ayuda económica de 420 euros al mes (450 euros para el caso de autónomos con cargas familiares) durante los 6 meses posteriores al agotamiento de la prestación por Cese de Actividad.

El pago se realizará en dos partes: la primera correspondiente a los primeros 3 meses antes de comenzar la formación, y el resto al finalizarla.

Fase 2ª .- Ayuda económica, de hasta 200€ al mes, durante los 12 meses iniciales de la actividad. Se subvencionarán parte de las cuotas del RETA, suponiendo una ayuda similar a la que disfrutan los perceptores de la denominada Tarifa Plana de Autónomos.

El pago se realizará anticipadamente en dos plazos: 1.200€ máximo, correspondientes a los 6 primeros meses del RETA, tras abonar la primera cuota, y otros 1.200€ máximo, tras los primeros 6 meses de alta en el RETA.

 

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