Posted by: Gestoría | 30/03/2017

Servicio de Estacionamiento Regulado en Madrid

Gestoría Henares zona_serEl Servicio de Estacionamiento Regulado (SER) tiene por objeto la gestión, regulación y control del estacionamiento de vehículos en determinadas zonas de la vía pública en la ciudad de Madrid, con la finalidad de racionalizar y compatibilizar el uso del espacio público y el estacionamiento de vehículos.

Tarifas SER:

Existe una tarifa base, a la cual se aplican reducciones y recargos en función de la tecnología del vehículo y del nivel de ocupación del barrio en el momento del estacionamiento.

El parquímetro determinará las reducciones o recargos que corresponde aplicar a través de su conexión a la base de datos de la Dirección General de Tráfico y a una plataforma integral de los parquímetros.

Las tarifas base del SER están diferenciadas en tarifas para plazas azules y tarifas para plazas verdes.

En las tarifas para plazas azules, se distingue a su vez entre tarifas para las Zonas de Bajas Emisiones, resto del SER, Ámbito Diferenciado de Establecimientos Sanitarios y Ámbito Diferenciado de Larga Estancia.

En las tarifas para plazas verdes se distingue entre tarifas para las Zonas de Bajas Emisiones y las del resto del SER.

Vehículos exentos del SER

Los siguientes vehículos no están sujetos al SER, y por tanto, no tienen que abonar tasa por estacionar en el Área SER:

  • Los vehículos de dos y tres ruedas.
  • Los estacionados en zonas reservadas para su categoría o actividad.
  • Los vehículos autotaxi que estén en servicio y los vehículos autotaxi adaptados para el traslado de personas con movilidad reducida (eurotaxis).
  • Los vehículos de alquiler de servicio público con conductor, siempre que su conductor se encuentre presente.
  • Los de representaciones diplomáticas acreditadas en España, externamente identificados con matrícula en régimen diplomático y a condición de reciprocidad.
  • Los destinados al transporte de personas con movilidad reducida en los que se exhiba la autorización especial original correspondiente, con sujeción a las prescripciones y límites establecidos en su autorización y siempre que se esté transportando al titular de dicha autorización.
  • Los vehículos que no sean de combustión interna (eléctricos, de pila de combustible o de emisiones directas nulas), los vehículos híbridos enchufables y los vehículos eléctricos de rango extendido, siempre que, previa solicitud, hayan obtenido la correspondiente autorización de estacionamiento otorgada a tal efecto por el Ayuntamiento de Madrid.
  • Los siguientes supuestos que establece la Ordenanza Fiscal:
    • Las motocicletas, ciclos, ciclomotores y bicicletas.
    • Los de propiedad de Organismos del Estado, Comunidades Autónomas, Provincias y Municipios debidamente identificados, durante la prestación de los servicios de su competencia.
    • Los destinados a la asistencia sanitaria que pertenezcan a la Seguridad Social, Samur o Cruz Roja Española y las ambulancias.
    • Los de propiedad de los empleados públicos municipales, cuando el estacionamiento se produzca en el ejercicio de sus funciones públicas, y siempre que se exhiba la correspondiente autorización expedida por el Ayuntamiento de Madrid, en los términos que en la misma se establezcan.

 

Posted by: Gestoría | 09/03/2017

Modificaciones en el Plan General Contable – 2016

Gestoría Henares bookEn el BOE número 304 del pasado 17 de diciembre de 2016 se publicó una reforma del Plan General Contable cuyas modificaciones vienen recogidas en el Real Decreto 602/2016 y repercuten en el Plan General de Contabilidad.

Estas modificaciones, son las siguientes:

1º Cambio en el criterio para acogerse al PGC Abreviado:

  • a) Balance y memoria abreviados: Las sociedades en las que a la fecha de cierre del ejercicio concurran, al menos, dos de las circunstancias siguientes:
    • Que el total de las partidas del activo no supere los cuatro millones de euros. A estos efectos, se entenderá por total activo el total que figura en el modelo del balance.
    • Que el importe neto de su cifra anual de negocios no supere los ocho millones de euros.
    • Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no sea superior a 50.
  • b) Cuenta de pérdidas y ganancias abreviada: las sociedades en las que a la fecha de cierre del ejercicio concurran, al menos, dos de las circunstancias siguientes:
    • Que el total de las partidas del activo no supere los once millones cuatrocientos mil euros. A estos efectos, se entenderá por total activo el total que figura en el modelo del balance.
    • Que el importe neto de su cifra anual de negocios no supere los veintidós millones ochocientos mil euros.
    • Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no sea superior a 250.

Cuando una sociedad, en la fecha de cierre del ejercicio, pase a cumplir dos de las circunstancias antes indicadas o bien cese de cumplirlas, tal situación únicamente producirá efectos en cuanto a lo señalado en este apartado si se repite durante dos ejercicios consecutivos.

2º Reducción del contenido de la Memoria Abreviada

3º Optativa la presentación del ECPN para las sociedades que apliquen el PGC Abreviado.

4º Inmovilizados intangibles y fondo de comercio

Los inmovilizados intangibles son activos de vida útil definida y, por tanto, deberán ser objeto de amortización sistemática en el periodo durante el cual se prevé, razonablemente, que los beneficios económicos inherentes al activo produzcan rendimientos para la empresa.

Sin embargo, cuando la vida útil de estos activos no pueda estimarse de manera fiable se amortizarán en un plazo de diez años, entre los que se incluye el fondo de comercio.

 

Gestoría Henares lanzaderaLas pymes representan el 90 % de todos los negocios de la UE, son el pilar de su economía y generan dos de cada tres puestos de trabajo. Más de 21 millones de pymes proporcionan casi 90 millones de puestos de trabajo en toda la UE. Estimulan el espíritu emprendedor e innovador y ayudan a fomentar la competitividad, el crecimiento económico y el empleo en Europa.

Esta recomendación, publicada por la Comisión en mayo de 2003, ha sido tenida en cuenta para la publicación del Real Decreto 602/2016, de 2 de diciembre, por el que se modifican el Plan General de Contabilidad y el Plan de PYMES de 2007, cuyas modificaciones veremos en la siguiente noticia.

Así, establece los criterios para determinar si una empresa es una microempresa, una pequeña empresa o una mediana empresa. Estas distintas categorías, que se basan en el número de asalariados y el volumen de negocios o el balance general, determinan la admisibilidad para los programas financieros y de apoyo nacionales y de la Unión Europea (UE). Las definiciones entraron en vigor el 1 de enero de 2005.

Definiciones

Microempresa: menos de 10 asalariados y un volumen de negocios anual (la cantidad de dinero recibida en un período determinado) o balance general (estado del activo y del pasivo de una empresa) inferior a 2 millones de euros.

Pequeña empresa: menos de 50 asalariados y un volumen de negocios anual o balance general inferior a 10 millones de euros.

Mediana empresa: menos de 250 asalariados y un volumen de negocios anual inferior a 50 millones de euros o un balance general inferior a 43 millones de euros.

Beneficios:

Las pymes que cumplen los distintos criterios pueden beneficiarse de:

  • programas de apoyo empresarial de la UE y nacionales, como financiación para la investigación, la competitividad y la innovación, que, de otro modo, no sería posible según las normas sobre ayudas estatales de la UE,
  • menos exigencias o costes al cumplir con la legislación de la UE.

La Comisión Europea supervisa regularmente los efectos prácticos de las definiciones. Un estudio independiente publicado en septiembre de 2012 concluyó que no había necesidad de revisar los criterios, pero que podría ser útil alguna aclaración u orientación sobre las normas existentes.

En 2015, tras la evaluación de la primera guía del usuario sobre la definición de pyme, la Comisión publicó una versión actualizada, que puede descargarse desde AQUÍ.

 

 

Gestoría Henares ceoAutónomo puede ser cualquier persona física que realice de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, dé o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.

Ser autónomo conlleva una serie de ventajas e inconvenientes que debes tener en cuenta:

Ventajas:

  • Es una forma empresarial idónea para el funcionamiento de empresas de muy reducido tamaño.
  • Es la forma que menos gestiones y trámites deben hacerse para la realización de la actividad, puesto que no se tiene que realizar ningún trámite de adquisición de la personalidad jurídica.
  • Es más económico, dado que no crea persona jurídica distinta del propio empresario y no necesitas pasar por notaría ni por registro.

Inconvenientes:

  • La responsabilidad del empresario es ilimitada y responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en su actividad, aunque esto también puede suceder en el caso de que crees una Sociedad Limitada, siendo el Administrador, cuando las deudas sean causadas por su negligencia.
  • El titular de la empresa ha de hacer frente en solitario a los gastos y a las inversiones, así como a la gestión y administración. No cuenta con otros socios como en las Sociedades.
  • Si su volumen de beneficio es importante, puede estar sometido a tipos impositivos elevados ya que la persona física tributa por tipos crecientes cuanto mayor es su volumen de renta, mientras que las sociedades de reducida dimensión tributan a un tipo menor. Solo en este caso y siempre que existan varios socios, aconsejamos la constitución de la SL.

Todo proyecto de empresa se desarrolla en torno a una idea y esta idea debe plasmarse en algo real. Antes de comenzar la actividad, es aconsejable la elaboración del Plan de Empresa, que es un documento de apoyo que muchos trabajadores autónomos utilizan para detallar la idea de negocio, adaptándolo a medida que se va avanzando en lo que quiere hacer con la empresa.

De forma esquemática en este documento se recogen las siguientes cuestiones:

  • Descripción de la empresa, negocio o iniciativa empresarial. Referencia de la experiencia y objetivo de los promotores
  • Definición del producto o servicio a suministrar. Descripción
  • Planificación de los aspectos comerciales. Análisis y estudio de mercado

Para ser empresario individual o autónomo necesitas realizar una serie de trámites administrativos previos al inicio de tu actividad:

  • Alta en el Censo de empresarios en la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).
  • Alta de las obligaciones tributarias en la AEAT.
  • Afiliación y número de la Seguridad Social en la Tesorería territorial de la Seguridad Social.
  • Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.
  • Inscripción de la empresa, afiliación y alta de los trabajadores en el régimen correspondiente de la Seguridad Social – Trámites para el caso de contratación de trabajadores en la Tesorería territorial de la Seguridad Social.
  • Comunicación de apertura del centro de trabajo en la Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma correspondiente.
  • Obtención del calendario laboral en la Inspección Provincial de Trabajo.
  • Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.
  • Alta de los contratos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Registro de signos distintivos en la Oficina Española de Patentes y Marcas.
  • Registro de ficheros de carácter personal en la Agencia Española de Protección de Datos.
  • Licencia de actividad en el ayuntamiento correspondiente.

 

Para todos y cada uno de estos trámites, así como los que a partir de tu alta como autónomo sean obligatorios ante las diferentes Administraciones Públicas, puedes contar con nosotros. No te quedes con la duda, consúltanos a través de mail, teléfono o presencialmente con cita previa, en Gestoría Henares.

 

 

Posted by: Gestoría | 28/02/2017

Trámites a realizar por los padres tras dar a luz

Gestoría Henares mamáEn los días posteriores al alumbramiento o adopción los padres tienen que hacer una serie de trámites, que resumidamente son los siguientes:

El Registro Civil:

El primer paso al salir del hospital es ir al Registro Civil con el DNI de los padres y el Libro de Familia si estamos casados o tenemos otro hijo.

Además, hay que llevar el parte médico de alumbramiento que nos tiene que proporcionar el hospital donde tuvo lugar.

Este trámite debe llevarse a cabo entre las 24 horas del nacimiento y los 8 días naturales.

Hay que tener en cuenta que si los padres no están casados, deben acudir ambos al Registro Civil, algo que no es necesario en caso de que haya matrimonio.

Desde octubre de 2015 este trámite es posible realizarlo desde el propio hospital en determinados casos.

La Empresa:

Las madres trabajadoras tienen que llevar a la empresa el informe de maternidad expedido por el facultativo del Servicio Público de Salud que atienda a la trabajadora.

Si en las semanas previas al parto ha estado de baja médica, también debe llevar a la empresa el informe de alta.

La empresa, asimismo, le debe entregar un certificado que tendrá que presentar en la oficina de la Seguridad Social en la que solicite la prestación por maternidad.

Para la solicitud de la prestación por paternidad, el padre tendrá que solicitar también el certificado de empresa y entregar el parte médico de alumbramiento para beneficiarse del de permiso por paternidad.

La Seguridad Social:

Una vez dados los pasos anteriores se debe acudir a un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) para dar de alta al recién nacido como beneficiario de la cartilla del padre o la madre para tener derecho a la asistencia sanitaria.

En esta visita, los progenitores podrán solicitar la prestación por maternidad, la de paternidad o ambas.

En general, es necesario llevar el DNI, el certificado que nos haya dado la empresa y el Libro de Familia con el niño/a ya inscrito.

Sólo es necesario aportar el informe de maternidad si la madre ha decidido adelantar la baja y empezar el descanso antes del nacimiento. En ese caso, hay que aportar un informe con la fecha probable de parto.

Ahora, si se desea, todo esto puede hacerse cómodamente desde casa a través del portal “Tu Seguridad Social”, o a través de un gestoría administrativa, como somos Gestoría Henares.

Centro de Salud:

Una vez realizada la inscripción del niño en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), hay que dirigirse al centro de salud que corresponda a la familia para tramitar su tarjeta sanitaria y que se le asigne un pediatra.

Empadronamiento:

Este trámite en muchas ocasiones se realiza de oficio y es el propio Registro Civil el que lo comunica al Ayuntamiento inscribiéndose al bebé en el domicilio en el que figuren empadronados ambos padres o alguno de sus progenitores. Se da preferencia en este último caso al domicilio en el que figure inscrita la madre.

Ayuda de 100 euros:

No es un trámite imprescindible, puesto que se puede solicitar al confeccionar la Renta, pero sí algo que no debemos dejar pasar. Se trata de una deducción de 100 euros mensuales por hijo que concede la Agencia Tributaria a las madres trabajadoras con niños menores de 3 años.

Para cualquiera de estos trámites, no dudes en ponerte en contacto con Gestoría Henares.

 

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