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Con fecha 25 de marzo, se acuerda por la Comunidad de Madrid modificar el Programa Impulsa, para autónomos en dificultades. Dicho acuerdo se ha publicado en el BOCM de 26 de marzo, y consiste en lo siguiente:

Objeto

El Programa Impulsa pretende apoyar el mantenimiento de la actividad de los trabajadores autónomos de la región que hayan atravesado o estén atravesando por situaciones desfavorables a su negocio.

Cuantía

La ayuda consistirá en una subvención específica para el pago de sus cuotas por contingencias comunes a la Seguridad Social, permitiendo que el trabajador por cuenta propia disfrute de una reducción total en el pago de dichas cuotas durante un máximo de doce meses, es decir, un total de 3.207,18€.

En el caso de que el trabajador por cuenta propia o autónomo esté disfrutando en el momento de la presentación de la solicitud de otras reducciones o bonificaciones en su cuota mensual por contingencias comunes, la cuantía de la ayuda podrá verse reducida proporcionalmente.

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarios de las subvenciones los trabajadores que estén dados de alta en el RETA y experimenten alguno de los siguientes sucesos con afección negativa a su actividad:

a) Obras ejecutadas en la vía pública por alguna Administración Pública, cuya ejecución se prolongue más de dos meses, y obstaculice o dificulte el acceso y/o visibilidad al lugar donde se desarrolle la actividad

b) Catástrofes naturales o siniestros fortuitos que hayan provocado el cierre temporal del negocio o la suspensión de la actividad durante al menos un mes.

c) Emergencia sanitaria provocada por el brote de SARS-CoV-2 denominado coronavirus COVID-19.

Requisitos

*  Desarrollar la actividad en el territorio de la Comunidad de Madrid.

* Haber experimentado alguno de los sucesos con afección negativa anteriores.

* Que se encuentren dados de alta en el RETA, hayan tenido o no que suspender su actividad temporalmente.

* Permanecer de alta en el RETA durante, al menos, los doce meses siguientes a la presentación de la solicitud.

* Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Administración del Estado y de la Comunidad de Madrid, y con la Seguridad Social.

Plazo y forma de presentación

Podrán presentar la solicitud en el plazo de tres meses desde que se cumplan los requisitos que dan derecho a la obtención de la ayuda.

En el caso de aquellos autónomos afectados por la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus COVID-19, podrán presentar la solicitud desde el día 27 de marzo de 2020.

Dicha solicitud se presentará telemáticamente con su certificado digital, a través del formulario que se pondrá a disposición de los autónomos AQUÍ

Las solicitudes se tramitarán y resolverán siguiendo el orden riguroso de incoación, en función de la fecha de su presentación y una vez que esté completa toda la documentación que deban acompañar.

La indicada resolución, en los términos expuestos, se producirá hasta el agotamiento de los fondos presupuestarios declarados disponibles.

El plazo máximo para resolver será de seis meses, a contar desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para su tramitación. Este plazo podrá ampliarse excepcionalmente. El transcurso de dicho plazo sin que se haya dictado resolución expresa legitima al interesado para entender la solicitud desestimada por silencio administrativo.

Documentación a acompañar a la solicitud

* Formulario debidamente cumplimentado y firmado

* Modelo 037 de alta en Hacienda

* Recibo bancario del pago del RETA en el último mes antes de la solicitud

* Copia de la licencia municipal necesaria para el desarrollo de su actividad

* Documentación acreditativa de la realización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales (a facilitar por la empresa de prevención) o, si no se está obligado, justificación de su exención.

* Documentación acreditativa del lugar donde se desarrolla la actividad (contrato de alquiler) y justificación de la afección negativa a su propia actividad

* En el caso que la causa de presentación sea por existencia de obras en la vía cercana al lugar de desarrollo de la actividad, certificados de los Servicios Municipales o de Emergencias que lo acrediten.

* Documentación acreditativa que permita constatar la afectación de su actividad como consecuencia de la emergencia sanitaria ocasionada por el coronavirus COVID-19.

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A causa del COVID-19, la mayor parte de la población se van a enfrentar a importantes problemas sociales y económicos. Es ésta la razón por la cual se ha publicado el RD Ley 8/2020 que viene a adoptar determinadas medidas  de apoyo a trabajadores, familias y colectivos vulnerables, que se ven particularmente afectados por las circunstancias actuales; medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos; y otras medidas para reforzar la liquidez del tejido productivo y evitar la salida del mercado de empresas solventes afectadas negativamente por esta situación transitoria y excepcional.

1.- Medidas de protección a los más vulnerables.

* especial atención a la asistencia domiciliaria a personas mayores y dependientes, reforzando la asistencia, al haber perdido la posibilidad de asistir a centros de día.

* protección a las familias más vulnerables en cuanto a los suministros de energía y de agua, garantizando los servicios públicos esenciales, incluyendo los servicios de telecomunicaciones, prohibiendo a las compañías la suspensión del suministro a este colectivo, a partir de abril.

* se garantiza el derecho a la vivienda de las personas con más dificultades, para lo cual se establece una moratoria en el pago de las cuotas de las hipotecas para los deudores hipotecarios en situación de especial vulnerabilidad que vean reducirse sus ingresos.

* Para el colectivo de autónomos se flexibiliza el acceso al cese de actividad para que puedan cobrar con rapidez una prestación en caso de dificultad económica. Solo si se trata de establecimientos no obligados a cerrar por el RD de Estado de Alarma, deberán justificar una reducción en sus ingresos del 75% respecto al semestre anterior.

* Los trabajadores asalariados puedan adaptar o reducir su jornada de trabajo, incluso hasta un 100%, para hacer frente a las necesidades de conciliación y cuidado derivadas de esta crisis, con la reducción proporcional de su salario.

* Se establece el teletrabajo como medida de flexibilidad principal, cuando las circunstancias lo permitan.

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(continuará).

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Posted by: Gestoría | 24/03/2020

A tiempo aún de presentar el modelo 720

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El modelo 720 es una Declaración INFORMATIVA de Hacienda, en la que los contribuyentes residentes fiscales en España, sean personas físicas o jurídicas, deben relacionar aquellos bienes de los que sean titulares, que se encuentren en el extranjero, siempre que cumplan una serie de requisitos.

El plazo de presentación este año es hasta el próximo 31 de marzo de 2020.

En dicha Declaración, se hace distinción entre 3 bloques de bienes, constituyendo cada uno una obligación de información diferente. Estos 3 bloques son:

  • Cuentas en entidades financieras situadas en el extranjero. En el Modelo 720 se corresponde con el valor de la “Clave tipo de bien o derecho” “C”.
  • Valores, derechos, seguros y rentas depositados, gestionados u obtenidas en el extranjero. En el Modelo 720 se corresponde con los valores del campo  “Clave tipo de bien o derecho”, “V”, “I” y “S”.
  • Bienes inmuebles y derechos sobre bienes inmuebles situados en el extranjero. En el Modelo 720 se corresponde con el valor de la “Clave tipo de bien o derecho” “B”

En relación a los contribuyentes que hubiesen presentado el Modelo 720 en ejercicios anteriores, existirá obligación de presentar declaración respecto al ejercicio 2019 cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

  • Se produzca durante 2019 la extinción respecto a algún elemento que haya sido declarado previamente en los Modelos 720 de ejercicios anteriores.
  • Cuando se produzca la adquisición de nuevos activos o elementos en el extranjero durante 2019 que conlleven la obligación de presentar la declaración, o se supere por primera vez el umbral de los 50.000€ de valoración conjunta respecto a cualquiera de los grupos de activos sujetos a esta obligación.
  • Se dé un incremento de 20.000€ o más en la valoración conjunta de alguno de los grupos de activos mencionados anteriormente, respecto a la valoración conjunta que dicho grupo de activos tuvo en la última declaración del Modelo 720 presentada.

El modelo 720 debe presentarse vía telemática a través de Internet, bien efectuada por el propio declarante o bien por un tercero que actúe en su representación (desde Gestoría Henares podemos llevarlo a cabo en su nombre). No hacerlo conlleva las siguientes sanciones:

a) 5.000€ por cada dato en el caso de incumplimiento de la obligación de informar sobre cuentas en entidades de crédito situadas en el extranjero, con un mínimo de 10.000€.

b) 100€ por cada dato o conjunto de datos referidos a una misma cuenta, con un mínimo de 1.500€, cuando la declaración haya sido presentada fuera de plazo sin requerimiento previo de la Administración Tributaria.

c) La no presentación se considerará infracción tributaria y se sancionará con una multa pecuniaria proporcional del 150% del importe de la base de la sanción.

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En el artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobado por Real Decreto Legislativo 6/2015, se establece lo siguiente:

“El conductor de un vehículo a motor o ciclomotor queda obligado a estar en posesión y llevar consigo su permiso o licencia válidos para conducir, así como el permiso de circulación del vehículo y la tarjeta de inspección técnica, y deberá exhibirlos ante los agentes de la autoridad encargados de la vigilancia del tráfico en el ejercicio de las funciones que tienen encomendadas que se lo soliciten, en los términos que reglamentariamente se determine.”

La norma, tanto a nivel de Ley como de Reglamento, siempre ha tenido en cuenta la documentación a mostrar en un formato físico, porque hasta ahora ha sido la única existente.

Sin embargo, como evolución lógica de la forma en la que los ciudadanos suministran la información a la Administración y ésta puede constatarla, la DGT ha desarrollado una aplicación para dispositivos móviles denominada “miDGT”, que permite a los conductores y a los titulares de vehículos, previa identificación con su certificado digital o cl@ve, acceder a los datos básicos y actualizados que constan en los citados Registros.

Esta información puede ser mostrada a los agentes de la autoridad para que, con las verificaciones que éstos consideren adecuadas, constaten los datos ofrecidos por el dispositivo.

Se considera que, a los efectos de lo dispuesto en el Texto Refundido, deben considerarse cumplidas las obligaciones que el mismo establece si el ciudadano, requerido por los agentes de la autoridad, dispone de la aplicación “miDGT” y realiza una consulta a los Registros de Conductores e Infractores y de Vehículos y el agente dispone de medios de verificación de los datos de la misma.

En el supuesto de que, en el momento del requerimiento al conductor, el agente de la autoridad carezca de un dispositivo operativo para poder verificar la información ofrecida por la aplicación, se considera que también están cumplidas las obligaciones de aquél, sin perjuicio de que el agente pueda realizar comprobaciones complementarias si lo estima necesario.

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Posted by: Gestoría | 17/03/2020

Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE)

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Como consecuencia de la declaración del Estado de Alarma y la responsabilidad asumida por muchas empresas y autónomos de cesar temporalmente su actividad, aun sin estar obligados por el Real Decreto que declara dicha situación, muchos empleadores se plantean la posibilidad de acogerse a este procedimiento administrativo, previsto en nuestra normativa para causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción, o bien de fuerza mayor, como es el caso de las empresas incluidas en el Anexo del RD que declara el Estado de Alarma.

Para ponerlo en marcha, aconsejamos lo pongan en manos de sus asesores laborales o jurídicos; facilitándoles a continuación una información general de su funcionamiento:

Concepto

Un ERTE es un instrumento por el cual la Autoridad Laboral competente, autoriza al empleador para suspender los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral entre un 10% y un 70%, durante un tiempo determinado.

Consecuencias

Durante dicha suspensión, el empleador no tiene obligación de pagar las nóminas a sus trabajadores (o hacerlo proporcionalmente a la jornada de trabajo efectivamente realizada), aunque sí de cotizar a la Seguridad Social (en este caso de fuerza mayor se ha aprobado la exoneración del 100% de las cotizaciones sociales para aquellas empresas con menos de 50 trabajadores).

El trabajador pasará a la situación legal de desempleo y comenzará a cobrar la prestación correspondiente, dependiendo de si tiene cotizados o no al menos 360 días en los últimos 6 años (también se ha aprobado la exoneración de este requisito para el trabajador. Además, este periodo no consumirá días de derecho a paro en futuras prestaciones)

Procedimiento para el ERTE por Fuerza Mayor

  1. En primer lugar se debe solicitar el ERTE ante la Autoridad Laboral competente, que en Madrid es la Consejería de Empleo, si los trabajadores afectados desarrollan su actividad en centros de trabajo ubicados en su totalidad en la Comunidad de Madrid; en caso contrario lo será la DG de Empleo del Ministerio de Trabajo.
  2. A continuación, la Autoridad Laboral solicita el Informe preceptivo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social constatando la fuerza mayor alegada por el empleador en la solicitud. (Se ha aprobado la exoneración de este informe para aquellos ERTES por fuerza mayor solicitados a partir del 18 de marzo),
  3. La Autoridad Laboral emite la Resolución correspondiente en el plazo de 5 días comunicándoselo al empleador.
  4. Si la resolución ha sido positiva, el empleador debe comunicar a sus trabajadores por escrito la suspensión del contrato o reducción de la jornada laboral.

Para mayor información al respecto, pueden consultar AQUÍ

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