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Gestoría Henares dinero

Antes de nada, hay que saber a qué tipo de crowdfunding corresponden tus aportaciones a otro autónomo o empresa:

  • Si por dichas aportaciones, recibes un producto o un servicio a cambio, será crowdfunding de recompensa
  • Si te entregan a cambio una participación en capital o beneficios, se denomina crowdfunding de inversión
  • Si te van a devolver el importe que les entregas, más unos intereses, será crowdfunding de préstamo
  • Si no te van a dar nada a cambio, estaremos ante un crowdfunding de donación.

Dependiendo del tipo ante el cual nos encontremos, el autónomo, empresario, asociación o fundación que recibe la aportación, deberá documentar reglamentariamente la misma, de cara a la posible deducción en Renta en caso de que el crowdfunding de donación cumpla los requisitos para ello establecido.

De igual modo se deberá documentar la aportación, de cara a acreditar el cálculo de la ganancia patrimonial por la cual deberás tributar en el momento de obtener la recompensa o cobrar la participación en beneficios, así como el cálculo del rendimiento de capital a tributar, cuando obtengas la devolución del préstamo con intereses.

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Gestoría Henares electron

La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, LO 3/2018, fue publicada el pasado día 6 de diciembre en el BOE, entrando en vigor al día siguiente de su publicación.

En el ámbito laboral se han regulado los derechos digitales en los artículos 87 a 91 y disposiciones finales 13ª y 14ª, que añaden el art. 20 bis al Estatuto de los Trabajadores con el título “Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión” y la letra j) bis al artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los derechos digitales de los trabajadores, son los siguientes:

  • Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones y el empleador elaborará una política interna dirigida a trabajadores, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión.
  • El empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos.
  • Los empleadores deberán establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad. Los trabajadores deberán ser formados de dichos criterios.
  • Los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos, pero habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, acerca de esta medida.
  • La utilización de sistemas para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas.
  • Los empleadores podrán tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos, y deberán de informar de forma expresa, clara e inequívoca acerca de la existencia y características de estos dispositivos

Los convenios colectivos podrán establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores.

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Gestoría Henares accidente

Hace un tiempo publicamos en nuestra web, todo lo relativo a la suscripción con la Tesorería de la Seguridad Social de un Convenio Especial: http://gestoriahenares.com/convenios-especiales-con-seguridad-social-i/

Precisamente la última modalidad de Convenio Especial que listamos en aquellas noticias, fue el Convenio Especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia.

La acción protectora dispensada por este Convenio Especial será la correspondiente a jubilación y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de accidente, cualquiera que sea su carácter, o de enfermedad, con independencia de su naturaleza.

Este Convenio pueden suscribirlo dichos cuidadores no profesionales, de personas en situación de dependencia que sean perceptores de la prestación económica regulada por el RD 615/2007.

Con carácter general, para suscribirlo es preciso que el cuidador no se encuentre en situación de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social a tiempo completo, desempleo o sea perceptor de determinadas prestaciones.

De acuerdo con la nueva normativa, a partir del 1 de abril de 2019 la cuota correspondiente a esta modalidad de Convenio, será abonada por la Administración General del Estado. Asimismo, los convenios existentes a esta fecha, 1 de abril de 2019, se entenderán subsistentes quedando igualmente la cuota a abonar a cargo de la AGE.

Las solicitudes se presentarán en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma, en el modelo correspondiente (TA_0040) o Solicitud de Alta en Convenio Especial de Cuidadores no profesionales

Asimismo se podrá presenta a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, o incluso a través de un profesional de Gestoría Henares.

Los efectos serán:

  • Si la prestación económica hubiera sido reconocida antes del 1 de abril de 2019 y se solicita dentro de los 90 días naturales al 1 de abril de 2019, los efectos serán los de esta fecha.
  • Si la prestación económica se reconoce a partir del 1 de abril de 2019 y se solicita dentro de los 90 días naturales siguientes a la fecha de reconocimiento, los efectos serán los de dicha fecha de reconocimiento de la prestación económica.
  • Si se solicita fuera de los plazos anteriores, los efectos del convenio se producirán en la fecha de la solicitud.

El convenio para este colectivo se extinguirá por cualquiera de las siguientes causas:

  • Por adquirir el cuidador la condición de titular de una pensión de jubilación o de incapacidad permanente, o de viudedad o de favor familiar, cuando tenga 65 años o más en cualquiera de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social.
  • Por fallecimiento de la persona asistida o extinción de la prestación económica para cuidados familiares por ella percibida o por fallecimiento del suscriptor.
  • Por dejar de prestar los servicios como cuidador.
  • Por dejar de reunir los requisitos establecidos en el RD  615/2007.

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