Posted by: Gestoría | 16/01/2018

Plan MOVALT vehículos

Gestoría Henares coche-electricoCon fecha 15 de noviembre de 2017 se publicó en el BOE la Resolución del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía, las bases que regulan el programa de concesión de ayudas para la adquisición de vehículos de energías alternativas (Plan Movalt Vehículos).

Este programa tiene por objeto incentivar la adquisición en España de vehículos con energías alternativas a los combustibles convencionales, fomentando con ello la sostenibilidad en el sector del transporte, la disminución de las emisiones de CO2 y de otros contaminantes, la mitigación del cambio climático y la mejora de calidad del aire del país, así como el ahorro energético y la diversificación de las fuentes energéticas en el transporte y la consiguiente reducción de la dependencia energética del petróleo

Las ayudas objeto del Plan Movalt-Vehículos se destinarán a:

* Adquisición directa o adquisición por medio de operaciones de financiación por leasing financiero o arrendamiento por renting de vehículos nuevos, matriculados por primera vez en España, cuya fecha de factura de compraventa y fecha de matriculación, sea posterior a la fecha de solicitud de reserva en el presente Programa.

* Adquisición de vehículos eléctricos y de pila de combustible de hasta 9 meses de antigüedad, excepto las motocicletas, desde la primera matriculación hasta el registro de la solicitud en la aplicación del Plan Movalt, cuya titularidad deberá ostentarla el concesionario, punto de venta o fabricante/importador del vehículo que realice la venta del vehículo al beneficiario de la ayuda. Además, el vehículo deberá haber sido adquirido por el punto de venta como vehículo nuevo al fabricante o importador.

El vehículo susceptible de ayuda deberá estar matriculado por primera vez en España con fecha posterior a la fecha de registro de la solicitud.

La vigencia, financiación y plazos para la presentación de solicitudes del programa, se encuentran recogidos en las Resoluciones de 21 de noviembre y 5 de diciembre de 2017 de la Dirección General del IDAE, publicadas en los BOE nº 289 de 28 de noviembre de 2017 y nº 305 de 16 de diciembre de 2017 respectivamente, habiendo correspondido a esta ayuda el número 372379 en la base de datos nacional de subvenciones (BDNS).

 

 

Gestoría hemares reforma-laboralIncentivos

Fiscales (art 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades)

A) Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros.

B) En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, derecho a una deducción fiscal del 50% del menor de los siguientes importes:

  • El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.
  • El importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tienen reconocida.

– El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3 meses.

– La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente de percibir.

– El trabajador podrá compatibilizar voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación. Esta compatibilidad se mantendrá exclusivamente durante la vigencia del contrato a jornada completa, con el límite máximo de la duración de la prestación pendiente de percibir.

Seguridad Social

Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo:

  • Jóvenes entre 16 y 30 años ambos inclusive:

Cuantías: Primer año: 83,33 €/mes (1.000 €/año). Segundo año: 91,67 €/mes (1.100 €/año). Tercer año: 100 €/mes (1.200 €/año).

Todas las cuantías se incrementarán 8,33 €/mes (100 €/año) cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores en los que esté menos representada.

  • Mayores de 45 años:

Cuantías: 108,33 €/mes (1.300 €/año).

125,00 €/mes (1.500 €/año) cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores en los que esté menos representada.

 Bonificaciones en los siguientes porcentajes de la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo que presten servicios en centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias:

  • Jóvenes entre 16 y 30 años ambos inclusive:

Cuantías: Primer año: 90%. Segundo año: 70%. Tercer año: 40%

Todas las cuantías se incrementarán un 10%  cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores en los que esté menos representada.

  • Mayores de 45 años:

Cuantías: 90%.

100% cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores en los que esté menos representada

Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

 

 

Gestoría Henares mujer_impuestoRecordamos a continuación en qué consiste este contrato y qué bonificaciones podrían aplicarse en caso de cumplir con los requisitos correspondientes.

Características

  • Por tiempo indefinido.
  • Jornada completa o parcial, en cuyo caso tanto los Incentivos fiscales como las bonificaciones se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.
  • Formalización en el modelo establecido
  • Período de prueba un año. No se puede establecer periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.

Requisitos

  • Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicación de las bonificaciones.
  • Empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
  • No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado decisiones extintivas improcedentes y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo.
  • Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción de lo establecido en el artículo 2.7 y 6.2.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y asimismo deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se procederá al reintegro de los Incentivos aplicados. No se considera incumplimiento el despido por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

 

(continuará)

 

 

Gestoría Henares jubiladoPlanes de Pensiones:

Aquellas cantidades que aporte a una Plan de Pensiones durante el ejercicio, reducirán la base imponible con carácter general hasta un límite de 8.000€, por esta razón, es conveniente hacer ahora aportaciones, si prevé una Base Imponible elevada.

La aportación a los planes de pensiones del cónyuge que obtenga rendimientos del trabajo o de actividades económicas inferiores a 8.000€, también le darán derecho a usted a una reducción de 2.500€.

Hay que tener en cuenta también, que se encuentran regulados unos plazos de rescate de los planes de pensiones para no perder la reducción del 40% cuando se rescata el plan en forma de capital y se hubieran aportado primas con anterioridad a 2007.

 

Ganancias y pérdidas patrimoniales

Si ha transmitido bienes o derechos obteniendo una plusvalía, sería beneficioso, antes de fin de año, que realizase minusvalías latentes que tenga en otros bienes o derechos para compensar las ganancias y ahorrar tributación.

Y en el caso de que haya obtenido minusvalías, recuerde que tiene hasta 4 años para aplicarlas a reducir las posibles ganancias que pudiera obtener de otros bienes o derechos.

Si está cerca de cumplir 65 años y piensa transmitir la vivienda habitual con plusvalía, le interesa esperar a cumplir dicha edad para vender. Así, no tributará por dicha plusvalía.

Además, para los contribuyentes mayores de 65 años, se establece una exención para las ganancias patrimoniales derivadas de la transmisión de cualquier bien de su patrimonio, siempre que el importe obtenido, con el límite máximo de 240.000€, se reinvierta en la constitución de rentas vitalicias que complementen la pensión.

 

Deducciones

Han desaparecido varias deducciones, pero aún quedan otras que puede aplicar y que podrían reducir de forma importante la cuota a pagar en concepto de IRPF si las tiene en cuenta antes de fin de año.

Por ejemplo, si su contrato de alquiler es anterior al 01/01/2015, podrá seguir deduciéndose de un porcentaje determinado sobre las cuotas pagadas anualmente a su arrendador.

También se mantiene la deducción por inversión de beneficios para empresarios de reducida dimensión si bien los porcentajes se reducen a la mitad.

Se añade una deducción del 20% de aportaciones a partidos políticos, con una base máxima de 600€ anuales (anteriormente era una reducción)

Se incrementan los porcentajes de deducción por donativos a instituciones beneficiarias del mecenazgo.

Se pueden también aplicar en la cuota diferencial minoraciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo, además de la deducción por maternidad.

Y por último, es muy importante que no se olvide de verificar las deducciones que le ofrece la normativa aplicable en función de la Comunidad Autónoma donde tenga su residencia fiscal. No olvide incluirlas en su declaración.

 

Posted by: Gestoría | 21/12/2017

Gestoría Henares te desea Felices Fiestas

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